(1) Работником предпринимателя не может быть лицо:

1) которое наказано в уголовном или деликтно-процессуальном порядке за преступление первой степени, виновное деяние против государства или связанное с наркотиками виновное деяние, или за виновное деяние, совершенное с использованием взрывчатых материалов, пиротехнических изделий, боеприпасов или огнестрельного оружия, и данные о наказании которого не исключены из регистра наказаний согласно Закону о регистре наказаний;

2) которое находится в розыске или является подозреваемым или обвиняемым в совершении преступлений, указанных в пункте 1 настоящей части;

3) по поводу которого есть данные или имеется основание полагать, что оно принадлежит к преступному сообществу или террористическому сообществу, или оно совершило или может совершить преступление террористического характера, либо оно связано с финансированием или поддержкой преступлений террористического характера или отмыванием денег.

(2) В отношении субподрядчиков и поставщиков услуг предпринимателя применяются те же требования, что и к работникам предпринимателя.

(3) Работник, непосредственно соприкасающийся со взрывчатыми веществами при обороте стрелковых боеприпасов или других боеприпасов, должен соответствовать медицинским требованиям, установленным для подрывника на основании части 2 статьи 21 Закона о взрывчатых материалах.

(4) Работник, непосредственно соприкасающийся с боевым оружием, должен соответствовать медицинским требованиям, установленным на основании части 4 статьи 351 настоящего Закона.

(5) Проверка соответствия состояния здоровья лица медицинским требованиям, установленным частями 3 и 4 настоящей статьи, производится до поступления на работу и во время работы с помощью медицинского освидетельствования каждые два года, что подтверждается медицинской справкой. Медицинское освидетельствование проводит врач по гигиене труда, привлекая психиатра и при необходимости других врачей-специалистов. Расходы, связанные с медицинским освидетельствованием и выдачей медицинской справки, несет предприниматель.

(6) Работники предпринимателя обязаны ставить сохранение общественного порядка и безопасности выше экономических интересов работодателя и самого себя.

(7) Предприниматель обязан уведомлять лицензирующий орган о намерении заменить работника или принять на работу нового работника, представив по меньшей мере за 20 рабочих дней до решения этого вопроса данные потенциального нового работника согласно положениям частей 1–4 статьи 8329 настоящего Закона. Данные проверяются согласно положениям статей 8328 и 8329 настоящего Закона.

[RT I, 29.06.2018, 3 - в силе с 01.07.2018]